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中国注册人力资源管理师

时间:2013年04月28日 点击: 收藏此文 【字体:

中国人力资源开发研究会简介
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA(简称CHRD)

 
中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团, 成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体,她始终站在我国人力资源职业化建设的前沿,致力于提高中国人力资源开发水平,其下属的《中国人力资源开发》杂志为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊,是人力资源管理者交流与互动的专业平台。
中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发研究与理论实践为使命,作为中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业***构,从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的支持,是中央制定国家人才战略的重要智囊单位。
中国人力资源开发研究会通过各种培训认证,把企事业单位、院校和研究***构、人力资源服务***构整合到一个平台上,把中国的人力资源管理从业者、人力资源研究者、人力资源服务工作者聚合在一起,帮助国内企业提高人力资源管理者的职业水平,建设高绩效的精英团队,共同推动中国人力资源的开发和建设,为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。
 中国注册人力资源管理师(简称CHRP)职业资格认证简介
 
《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书,旨在提升人力资源管理者职业水平,是国内最早的专业资格认证之一,也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。
 
一、权威/专业/价值体现
 
1、科学严密的专业认证、培训体系:“CHRP职业资格认证”已成为全国范围内专业培训领域的权威认证。其培训、评估与考核体系有力保证了项目质量和学员资质水平。
2、国内外企业的广泛认可度:“CHRP职业资格认证”已被国内外众多知名企业所认可,其2003年推出至今的相关人力资源管理方面的认证项目,已有近30000名HR专业人士参与培训和取得中高级资格注册认证,成为人力资源精英身份的标志。
3、最新理念与本土化高度结合:“CHRP职业资格认证”经大量摸索和实践总结研发推出的系列认证,是最新人力资源发展理念与本土国情的高度结合,为从业者自我修炼、专业技能提升与职位晋升提供重要的砝码。
 
二、探究/融通/职业标准化
 
第一阶段:CHRP立足于解决中国企业以及人力资源管理者对人力资源管理的专业知识与专业技能的现实需求,建立了一套系统的培训体系,为中国人力资源从业者掌握专业知识与专业技能提供了一个良好的平台,树立了人力资源专业培训的标杆。
 
第二个阶段,中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的经验以及长期的研究与实践基础上,基于人力资源管理者在企业中的职业特性,逐步完善了CHRP的等级认证体系,评价认证体系,成为国内领先的专业认证项目。
 
第三个阶段,中国人力资源开发研究会汇集国内外众多高校、专业***构和企业的专家和学者,在多年研究与实践的基础上,提出了目前国内最权威、最专业的职业水平标准——《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009年版),并依据该《标准》完善了中国注册人力资源管理师认证体系,开创人力资源行业标准的新时代。
中国人力资源管理者管理者职业水平标准
Human Resource Profession Criterion of China
 关于推广“中国人力资源管理者
职业水平标准”的通知
各有关单位:
中国人力资源开发研究会是在国家发展和改革委员会指导下,以全面促进中国人力资源开发为宗旨的国家级社团,是我国人才培养与开发领域最具影响力的专业协会之一。
由中国人力资源开发研究会联合清华大学、北京大学、中国人民大学、首都经贸大学、上海交通大学、上海师范大学、武汉大学、华夏基石咨询集团等相关***构以及众多大型企业,以及国内外知名学者、人力资源从业者,历时5年共同研发的《中国人力资源管理者职业水平标准》(2009年版)已于2009年正式推出,该标准是在国家标准的基础上,基于人力资源领域的特性和人力资源管理者的职业发展需求而设立的行业标准。
为了提高中国人力资源管理水平,推动中国人力资源管理职业化发展,我会决定在全国推广《中国人力资源管理者职业水平标准》,开展关于该标准的宣传、应用、培训、考试和认证等工作,现将有关事宜通知如下:
一、《中国人力资源管理者职业水平标准》的设立宗旨
支撑国家人才强国战略,推动人力资源管理者职业化建设;提高人力资源管理者职业道德、知识技能和职业素养、促进人力资源管理行业规范化;拓展人力资源管理职业发展通道、提升人力资源管理者价值;系统反映人力资源管理者的职业特征和素质要求,为人力资源管理教育培训项目提供指导。
二、中国人力资源管理者职业水平标准的主要内容
(一)《中国人力资源管理者职业水平标准》包括人力资源管理者角色模型、中国人力资源管理者职业水平等级标准、人力资源管理职业水平标准培训知识模块、人力资源管理职业水平标准评价等主要内容,是帮助企业建立人力资源从业者达到标准的有效根据和手段,该标准体系科学、专业,并与国际接轨。
(二)我会根据《中国人力资源管理者职业水平标准》建立中国注册人力资源管理师资格认证新体系,主要包括:
1、统一的职业资格培训管理体系
我会建立了统一严格的人力资源管理者系列资格培训管理体系,通过编制《中国人力资源管理者职业水平认证培训大纲》、制定培训实施运营细则,编写统一教材,统一配置和管理培训专家、切实保证培训质量。
2、统一的职业资格考试认证评审体系
实施统一考试、统一评估、统一颁证,考试合格者颁发中国人力资源管理者相关职业资格证书。
3、统一的后续服务体系
我会通过制定《中国人力资源管理者资格认证项目后续服务办法》为参加职业资格认证培训的广大人力资源管理者提供继续学习、业务交流和职业支持等一系列服务,切实满足认证的管理人员在职业发展和职业安全方面的需求。
有关中国人力资源管理者资格认证的具体实施办法和相关管理细则另行通知和颁布。

                
                 
                中国人力资源开发研究会
                2009年6月6日
 
 
中国注册人力资源管理师主题词:△推广      △认证标准        通知
中国注册人力资源管理师报送:国家发展和改革委员会宏观经济研究院
      中国人力资源开发研究会会长、副会长
中国注册人力资源管理师中国人力资源开发研究会                   2009年6月6日印
中国注册人力资源管理师 
 
 
 三、招生简章
(一)指导思想
1、结合国内实际,参照国际标准,为中国人力资源管理人员提供国际一流的专业培训;
2、以培训为手段,落实到学员竞争力的提升、企业竞争力的提升;
3、本着求实、发展的态度,共同推进中国人力资源管理理论、实践水平的提高;
4、坚持公平、公正的原则,创建中国独立自主的权威培训品牌;
5、发挥中国人力资源开发研究会的优势,通过市场化运作以服务创造客户信任。
(二)认证层级
1、报名条件及招生对象
(1)中国准注册人力资源管理师类:
①企业培训管理专员;②绩效管理专员;③薪酬福利管理专员;
④职业生涯规划专员;⑤招聘与选拔专员
⑥劳动关系管理专员
⑦人才测评管理专员
大专及以上学历(含同等学历),申请前必须连续从事人力资源工作满1年(含),具备良好的人力资源专业技能与职业素养。
(2)注册类:
①中国注册人力资源管理师(CHRP)
大专及以上学历(含同等学历),申请前必须连续从事人力资源工作满3年(含),具备良好的人力资源专业技能与职业素养。
②中国高级注册人力资源管理师(SCHRP)
     大专以上学历,申请前必须连续从事人力资源工作满5年(含),并在企业中担任中层以上管理职务满3年(含),具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。
③中国首席注册人力资源管理师(CCHRP)
     本科以上学历,申请前必须连续从事人力资源工作满8年(含),并在企业中担任高级管理职务5年(含)以上,具有领导人力资源体系建设与变革的经验。
2、招生对象
各类企业、事业单位和政府***关人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管等中高层管理人员。
3、报名资料
需提交文件 说明 份数
相应级别的CHRP认证申请表》 原件,打印并考生本人签名 1
学历/学位证/职称/身份证 复印件 2
职称/资格证书 复印件 2
2寸彩色照片 原件,天蓝色背景 4
4、培训认证费用(元/人)
 
 
项       目 培训费 人才
入库费
认证费
(含考试、答辩、评审)
费用合计
准注册类(PCHRP) 2400   400 2800
注册人力资源管理师(CHRP) 7300 400 1800 9500
高级注册人力资源管理师(SCHRP) 10300 400 2800 13500
首席注册人力资源管理师(CCHRP) 15100 400 4000 19500
 
 
(三)培训课程及课时安排
采用CHRP职业资格认证专用教材,内容包含各课目的所有理论、案例和习作,具有很强专业性、权威性和实用性。教材每2--3年将依据市场的变化而更新,以反映人力资源管理的新的理论和工具。
1、准注册类:
针对各类人力资源管理专员的特点,采取从必修课中选修单一模块相关课程的办法,经教学辅导、考试合格等。
2、注册类:
采取必修与选修相关模块相结合,以及教学辅导、论文指导、案例点评等。
 
 
 
 
 
课程名称 课时 CHRP SCHRP CCHRP
课程01:战略性绩效管理 16课时 必修 必修 选修
课程02:全面薪酬管理 16课时 必修 必修 选修
课程03:人力资源培训与开发 12课时 必修 必修 选修
课程04:人力资源招聘与配置 12课时 必修 必修 选修
课程05:劳动关系管理 8课时 必修 必修 选修
课程06:组织行为学与领导力 8课时 —— 必修 选修
课程07:人力资源战略规划 12课时 —— 必修 选修
课程08:集团化的人力资源管理 4课时 —— 必修 选修
课程09:企业文化 8课时 —— 必修 选修
课程10:专业英语(不指定) 自学 —— 必修 选修
专家研讨(HR专家面对面研讨) 32课时 —— —— 必修
论文   5000字以上 8000字以上,答辩  
合计   64课时 96课时 128课时
(四)考试
由中国人力资源开发研究会培训认证考试委员会开发题库,每年四次。分别定在每季度末的周末进行,考试内容分为客观题、主观题加论文,论文在考试结束后一个月内上交,高级注册人力资源管理师(SCHRP)应通过答辩。
(五)证书取得
1、准注册类:
由中国人力资源开发研究会颁发印制的《中国准注册人力资源管理师—ⅩⅩⅩ专员证书》;
2、注册类:
由中国人力资源开发研究会颁发印制的《中国(高级、首席)注册人力资源管理师证书》;
 3、除准注册类外,申请其他注册类认证学员,可同时取得国家专业人才库入库证书。
(六)获证学员后续服务
     CHRP认证项目是以认证学员为核心的一套服务体系,通过认证培训以及后续教 育系统,帮助学员保持职业能力的先进性。
1.    获证学员可加入 “中国注册人力资源管理师专业人才库”, 为所有注册学员提供更广阔的个人职业生涯发展空间,优秀者可聘为咨询顾问、测评顾问、培训讲师,并颁发“特聘人力资源咨询顾问”证书;届时,参与中心组织实施的咨询培训以及测评项目等。
2.    加入中的“中国人力资源管理者(HRM)联盟”,不定时聆听到来自国内外著名人资源专家、全国知名企业HR总监人力资源前沿讲座、人力资源是实战案例分享,同时不定期获得远程HR高端管理培训课程的服务,保证学员持续学习的同时, 个人素质以及管理能力也得到提升。
3.    为获证学员或获证学员单位提供人才测评、企业内训、 职业生涯规划、人才推荐等专项服务,为企业提供专业服务同时,也为企业发展奠定基础。
4.   中国注册人力资源管理师资格认证管理中心每年推出大型人力资源专业论坛及HR经理人管理大奖,奖励职业成功的“CHRP”学员。获得人力资源最前沿的观点、最丰富的人力资源相关资讯、把握人力资源的发展方向。
5.   《中国人力资源理论与实践研究》一书是中国高级注册人力资源管理师认证中心定期出版集人力资源理论研究、人力资源在企业中应用、经典案例分享为一体的文集,是人力资源管理者交流与互动的专业平台,注册人力资源管理师认证学员的文章可以优先推荐发表。
6.   举荐学员的优秀作品,优先发表于中国人力资源开发研究会下属的中国人文与社会科学核心期刊,给予人力资源管理者交流与互动的专业平台等。
 
四、CHRP资格认证培训学分制管理试行办法
(一)学分制管理的目的:
本着强制性和资源性整合相结合的运作方略,力求建立一套权威性、专业性和实效性的CHRP资格认证培训***制,鼓励和帮助全体有志于报考CHRP资格认证的HR学员,在具备扎实的专业基础上,通过专业的、独特的、前瞻性的培训和认证体系的精细化雕琢,培养学员开阔的职业视野,提升精炼的职业素质,增强极具抗衡的职业竞争力。
(二)适用范围:
参加CHRP各层级资格认证的培训学员。
(三)、实施细则
1、学分管理细则
①面授必修课每一模块学分按照20学分计算(必修课模块参照招生简章);
②PCHRP(初级-准注册)学员不适用此管理办法;
CHRP(中级)学员累计学分100分为及格,方可申请CHRP资格认证;
SCHRP(高级)学员累计学分160分为及格,方可申请SCHRP资格认证;
CCHRP(首席)学员不适用此管理办法;
③同一“学分获取渠道”内,学分不得累加,凡有重叠者,只取其中的高学分;
④“授权***构面授”以外的培训渠道所取得的学分累加,最多可以冲抵培训总学分的50%;
⑤除“面授”可取得满学分外,其他渠道最高获取学分均按“培训渠道学分分配一览表”所列;
⑥凡不足申报CHRP资格认证各层级培训学分者,均需通过面授方式补足学分后再行申报;
⑦“企建远程培训”系中国人力资源开发研究会搭建的“中国企业管理能力建设工程”平台项目,有关HR培训课程体系及管理办法请浏览网址www.cpmqa.gov.cn
2、授权***构学分制操作要求
①按照CHRP统一招生简章的要求招收学员;
②按照CHRP资格认证培训项目的“八统一”运作规范进行日常管理;
③按照CHRP资格认证培训学分取得条件,核实、分类统计学员学分(标准参照“培训渠道学分分配一览表” );
④按照学员可提供的有效学分占申报CHRP资格认证所需学分的比例(最多只能占50%),收取培训费用:
● 案例:某学员拟参加“中国高级注册人力资源管理师(SCHRP)”资格认证,已取得培训学分95分,其中:
①“企建远程培训”学分50;
②“职业资格认证”国家HR一级学分20;
③其它渠道取得培训有效学分累计25。
分析:该学员申请SCHRP资格认证,需要总培训学分160,已经取得学分95,则
①按照本办法三(一)5条管理规定,实际可用于冲抵培训的学分=160*50%=80;
②不足学分部分,需向***构申请面授弥补,有关模块可在指定必修模块中自选;
        ③***构收取该学员面授培训费=13500*(160-80)/160=6750元。
        注:其中***构需要交纳申报CHRP资格认证费(包括考试、评审、认证和入国家人才库):2800元/学员+200元/人,合计3000元/人。
3、有关学分制管理办法与授权***构管理办法中涉及到授权***构的权益与义务内容互补。
(四)培训渠道学分分配一览表
序号 学分获取渠道 取得学分条件 学分值 备注说明
1 授权***构面授 完成CHRP资格认证相关层级标准培训课程 100(160) 1、必修课程考试合格并提交论文
2 企建远程培训 完成“企建工程”远程教育HR系列培训课程 50 按要求参加各模块考试合格
3 职业资格认证 国家HR一级 20 均须递交有效证件
国家HR二级 10
国家HR三、四级 5
4 学历教育背景 名牌大学HR专业硕士研究生以上证书 25 均须递交有效证件
国家全日制院校HR专业本科毕业证书 10
其他专科院校HR专业毕业或培训证书 5
5 其他HR培训 国家全日制院校HR高级研修班 15 均须递交有效证件(16学时以上)
取得行业指定***构HR培训单一模块证书 5
6 HR培训资格 持有行业主管部门核发的HR培训师证书 15 提供培训课件及授课举证资料
HR从业经历 专门从事企事业单位HR培训工作 5 出具单位证明(经历一年以上)
 
7
HR专业论著 国家级核心刊物发表HR论著 10 递交发表刊物相关资料
省市级核心刊物发表HR论著 5 递交发表刊物相关资料
 





























本办法最终解释权归中国注册人力资源管理师资格认证管理中心
六、项目咨询/监督/服务方式
中国人力资源开发研究会
注册人力资源管理师资格认证管理中心
联系电话:010-52400057 
联 系 人:林老师
网   址:http://www.hrdchina.org     http://www.chinachrp.org    http//www.chinachrp.com

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(作者:佚名 编辑:ehrd)
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