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中国人力资源开发研究会发布2013年沪深上市企业人力资本贡献研究报告

时间:2014年08月05日 点击: 收藏此文 【字体:

中国企业近三十多年的发展轨迹显示,目前企业进入人力资源管理效能时代,人力资源逐渐由支持性角色转变为决策性伙伴,逐渐成为组织核心管理的主要环节,人力资本也随之成为企业的核心竞争能力与战略资源。同时,与组织的物质资本相比,人力资本具有更大的增值空间,特别是在当今以知识和数据为主导的信息时代,人力资本存在更大的增值潜力。这得益于其创新性、创造性,资源配置的有效性、对战略调整的快速适应性。
世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯施瓦布也曾表示:“人力资本将成为未来发展最重要资本。对人的投资不但是一件善举,更是实现社会增长、繁荣和进步的必然之举。”
因此,全面了解组织人力资本状况,并通过人力资本度量指标找出计算人力资本和股东价值相关性的方法,定量分析人力资本制度、体系和服务等对股东价值的影响,这对企业竞争与发展,以及股东回报具有巨大意义。
一是通过人力资本投资,企业可以实现利润增长的战略目标。早在 1960年, 美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资 》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力作了全新的解释:企业对知识、技能、经验、保健等人力资本的投资高于一切形态资本的投资回报率。20世纪90年代美国持续100个月的经济增长便是得益于此。
二是人力资本对工作绩效有正向影响。从泰勒时期对操作工的技能培训到知识经济时代对知识型员工的专业能力要求,无不体现了人力资本的重要性。从实践来看,个体人力资本与工资报酬呈正相关关系。有国内学者将企业家人力资本分为教育型人力资本、实践型人力资本和激励型人力资本,以上市公司为研究样本,实证分析结果表明企业家人力资本对企业绩效有贡献。
《2013年中国沪深上市公司人力资本贡献率研究报告》是中国人力资源开发研究会首次发布年度评价报告。报告全面分析了深沪上市企业年报各类指标、数据,探索人力资本发展状况与企业经济增长模式及竞争力的关系,并不断完善研究,以期揭示人力资本与企业经济效益、人力资源管理效能的规律,从而通过提高人力资本贡献率而实现企业战略目标。本文通过指标体系的构建思路、数据的规范化处理、贡献率的新实践、2013上市企业人力资本贡献率综合实力排名与分析及未来可期的研究思路等方面对《2013年沪深上市公司人力资本贡献率研究报告》进行深度解读。
一、前言...................................................................................................................... 3
二、2013年沪深上市企业人力资本贡献率排行榜.............................................. 4
(一)整体排行榜(前50名)................................................................. 4
(二)行业排行榜(前10名,不足十名取全部)................................. 5
三、指标体系的构建思路....................................................................................... 21
(一)构建理念................................................................................................. 21
(二)构建思路................................................................................................. 23
1.找寻指标关键点...................................................................................... 23
2.确定评估指标.......................................................................................... 24
3.确定算法.................................................................................................. 25
四、数据的规范化处理........................................................................................... 26
五、2013上市企业人力资本贡献率综合实力排名与分析............................... 27
(一)企业人力资本贡献率与企业利润相关性分析..................................... 27
(二)八成企业人力资本产出大于投入......................................................... 28
(三)不同行业企业的人力资本贡献率分布与比较..................................... 31
1、传统行业的人力资本投资回报不敌新兴行业................................... 32
2、房地产业、金融业与电力、热力、燃气及水的生产和供应业 “分食”排行榜第一分位   34
3、逾六成企业人力资本贡献率未达到行业平均值............................... 35
(四)不同属性企业人力资本贡献率分布与比较......................................... 70
1、国有控股企业的人力资本贡献高于民营企业................................... 70
2、排行榜第一分位以民营企业数量居多、国有控股和参股比例最大 71
3、不同性质的人力资本贡献率分析....................................................... 72
六、未来可期的研究思路....................................................................................... 80
 
(如需要研究报告,请致电中国人力资源开发研究会  010-68339280)
(作者:佚名 编辑:admin)
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